Neu in der
Führungsposition
die ersten 100 Tage. Prioritäten?
Führungskräfte Coaching
Sie übernehmen eine neue Herausforderung? Sie wollen sich auf Ihre neue Führungsaufgabe einstellen? Sie haben eine Führungsaufgabe inne, was nun? Meine erste Führungsaufgabe, welche Prioritäten setze ich? Was bedeutet führen, Leadership?
Mein Führungskräfte Coaching und Karriere Coaching in Wien und online hilft Ihnen, Prioritäten in der neuen Führungsaufgabe zu setzten. Wie gewinnen Sie Selbstsicherheit und wie überzeugen Sie Mitarbeiter, Vorgesetzte und Stakeholder? Und, was wollen Sie selbst? Erwartungshaltungen 360° managen.
Lassen Sie uns über Ihre neue Herausforderung sprechen und vereinbaren Sie noch heute ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch für ein Führungskräfte Coaching mit mir.
- Führungswechsel stehen heute an der Tagesordnung und reflektieren zunehmend raschere und öfters angestrebte Richtungswechsel in Unternehmen und Konzernen.
- Veränderungen sind Chancen für beide Beteiligte, sowohl für Sie als Führungskraft und Manager als auch für den Kapitaleigner.
- Ihr Risiko, ob als Brancheninsider oder Branchenoutsider, in der neuen Rolle ist weitreichend und im „worst case“ ein massiver Imageverlust. Der Großteil von Neubesetzungen scheitert wegen unterschiedlicher Erwartungshaltungen.
- Coaching & Mentoring unterstützen Sie, Sicherheit und Klarheit in all den bevorstehenden Maßnahmen zu erlangen und Ihr Potential und Ihre Energie voll zu entfalten. Mentoring kann Sie über einen längeren Zeitraum in all den erforderlichen Aufgaben begleiten.
- Coaching und Mentoring lösen Sicherheit, Begeisterung und Motivation bei Ihnen aus und verleihen Ihnen eine Art Charisma, mit dem Sie Vorgesetzte und Mitarbeiter von Ihren Ideen vollends überzeugen.
Führungskräfte Coaching – Neu in der Führungsposition
Als Führungskräfte Coach und Karriere Coach nutze ich mein methodisches Wissen und meine berufliche Erfahrung im Bereich von Führungswechseln und helfe Ihnen, Prioritäten zu setzen. Was sind Ihre eigenen Ziele und mit welchen sichtbaren und unsichtbaren Erwartungshaltungen sind Sie konfrontiert? Wie können Sie Ihre Stärken gezielt nutzen?
Im Zuge des Führungskräfte Coaching unterstütze ich Sie, die für Sie passende Vorgehensweise zu finden und mit Selbstvertrauen zu agieren.
Mein Führungskräfte Coaching für neue Führungspositionen umfasst unter anderem nachstehende Themen:
- Eigene Ziele, meine Erwartungshaltung
- Ausgesprochene und unausgesprochene Erwartungshaltungen 360° managen
- Umfeld für Veränderungen aufbereiten, ein Zukunftsbild für alle Beteiligten entwickeln
- Phasenplan, „Keep the Momentum“
häufige fragen zu führungskräfte coaching
Neu in der Führungsposition - Was macht ein Führungskräfte Coach?
Ein Führungskräfte Coach arbeitet methodisch und hilft den Menschen dabei, ihre neue Führungsaufgabe mit nötigem Bedacht vorzubereiten oder auszuführen. Es geht insbesondere darum, das Potential des Coachee voll zu entfalten, um Erwartungen gut zu managen, Schlüsselpersonen zu motivieren und ein begeisterndes Zukunftsbild für alle Beteiligten zu erstellen.
Das Führungskräfte Coaching eröffnet dem Coachee Raum und Zeit kreativ über die Phasen seiner Führungsübernahme zu reflektierten und Selbstsicherheit zu gewinnen.
Neu in der Führungsposition - Wie läuft ein Führungskräfte Coaching ab?
Ein Coaching für Führungskräfte oder angehende Führungskräfte zur Übernahme einer neuen Führungsrolle ist auf Ihre individuellen Bedürfnisse abgestimmt, je nachdem, welche neue Rolle Sie übernehmen.
Generell kann eine Führungskräfte Coaching grob folgendermaßen ablaufen:
- Zunächst definieren wir Ihre neue Führungsaufgabe als Basis für alle weiteren Überlegungen
- Erkennen sämtlicher Erwartungshaltungen: Ihre, die Ihrer Mitarbeiter und Kollegen, die Ihrer Vorgesetzten und aller Stakeholder
- Schlüsselpersonen definieren und begeisterndes Zukunftsbild entwickeln
- Phasenplan und Prioritäten
Wie lange dauert ein Führungskräfte Coaching?
Die Dauer eines Führungskräfte Coaching hängt von ihren eigenen Zielen, der Dringlichkeit und der Art und dem Umfang der neuen Führungsrolle ab. Ein Führungskräfte Coaching kann erfahrungsgemäß 5 bis 7 Stunden dauern und erstreckt sich über einen Zeitraum von mehreren Wochen.
Ein bis zwei Wochen Abstand zwischen den Einheiten helfen Ihnen, sich mit der neuen Führungsrolle intensiv auseinanderzusetzen.
Wichtig ist, dass das Führungskräfte Coaching auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt ist und Ihnen hilft, Ihre neue Führungsrolle mit Erfolg auszuüben.
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